个人见解,携程大住宿,春招秋招
携程大住宿部门在春招秋招中具有一定吸引力 ，其工作强度适中、内部氛围友好 、发展学习体系完备且公司应对疫情态度人性化 ，对于应届生而言是不错的选取 。具体如下：工作强度：在明确目标和流程后，工作强度处于普通水平 ，并非不加班就无法完成工作（节假日除外） 。
携程大住宿岗位2021秋招（长春）整体流程高效 ，面试难度适中，HR及面试官态度友好 ，整体体验良好。
全球大住宿AGT岗位 ，位于成都 。【面试流程】签到后，进入面试室 ，等待岗位负责人进行一面 。一面聚焦岗位相关知识和个人背景。短暂等候后 ，进行二面，预计为区域领导，气氛较为轻松 ，深入交流 。面试结束 ，返回，静待通知 。【面试感受】面试流程有序 ，专业指引让人感到轻松。
携程集团2025届秋季校园招聘面向2024年9月至2025年8月期间毕业且无全职工作经验的同学 ，提供研发 、产品、设计等热招岗位，覆盖10余个城市 ，招聘流程包括网申 、测评 、笔试、面试及offer发放 ，并配套健康管理 、旅游福利等多样化员工福利 。
携程集团2022届春季校园招聘大住宿业务培训生-AGT项目核心信息如下：项目定位与培养目标AGT项目是携程集团大住宿事业群独立发起的业务培训生计划，旨在通过系统性挑战与实战培养 ，帮助热爱旅游行业的应届生快速成长为职场达人 。
每人可投递职位数：正式批中仅可投递一个职位（包括所有集团岗位与大住宿/旅游/商旅业务培训生岗位） ，投递成功后不可修改。招聘进展查询：关注【携程校园招聘】公众号，点击菜单栏【校园招聘】→【秋招进度查询】。流程状态说明：若简历状态显示【进入人才池】 ，说明当前职位无后续进展 ，招聘流程结束 。
携程回应大规模裁员风波,是否确有裁员千人?
〖壹〗 、携程回应大规模裁员千人并非事实 。以下是具体回应内容：裁员千人消息不实：携程官方明确表示，有关大规模裁员千人的消息是不实的。业务调整：携程正在进行的是业务调整，即将机票配送部门调整为使用更优质、服务更佳的第三方物流 ，以满足消费者的需求 。员工权益保障：携程强调会严格按照法规保障配送员工的合法权益 。
〖贰〗 、携程确实在进行部门调整 ，但否认裁员千人的说法。部门调整情况：携程正在进行机票配送部门的调整，计划将部分业务转由第三方物流公司接手 ，以提升配送效率 。裁员规模：携程官方否认了裁员千人的消息 ，并指出自媒体发布的消息不实 。实际上，北京和上海近来仍有146名自有配送员工。
〖叁〗 、面对这一风波 ，携程官方回应称 ，确实进行了部门调整，但否认了裁员千人的说法 ，强调是为了优化服务 ，转向使用更高效的第三方物流以提升配送速度，同时承诺将严格遵守国家法规 ，保障配送员工的权益 。携程明确表示 ，对于恶意造谣的行为，公司保留追责的权利 。
非典时差点垮掉,年底却成功上市,这家公司到底做对了什么
〖壹〗、坚持战斗在一线，做好公关推广：非典时期 ，机场门可罗雀 ，大部分商家都关闭了机场柜台。携程内部也曾对要不要关闭携程柜台存在争议，但最终决定坚守战场 。携程的销售人员始终坚持在一线发卡 ，同时还配合机场等相关部门 ，做好乘客的安抚和服务工作 。
〖贰〗、对我们配送兄弟们构成不可规避感染情况下，宁愿公司倒闭 ，也只能停止营业”；“每个管理人员都必须充分 、高度重视起来——对生命要充满绝对敬畏。
〖叁〗 、但对于华住而言 ，却在上市前经历了糟心的一夜。昨日晚间，沽空机构博力达思研究发布报告对华住酒店的财务数据提出质疑 ，并表示正在做空这家公司 。
〖肆〗、这期间员工全部回家 ，换一些公司可能就此解散 。但阿里工作并未停止，员工将工作电话转移到家中 ，甚至家里的老人都养成习惯 ，拿起电话第一句话：“你好，阿里巴巴。 ” 受到影响的还有当时还处于保密期的淘宝网 。
携程裸辞3个月后,面试30多次团灭!心态已崩!求大佬收留!
〖壹〗 、原携程网运营员工裸辞后3个月面试30多次未成功，主要受行业环境 、个人定位及职业准备不足影响 ，但需保持积极心态并调整策略继续尝试 。具体原因分析行业环境冲击：疫情对旅游业的打击是毁灭性的 ，大量旅游企业倒闭或裁员，岗位需求急剧减少。作为旅游业从业者 ，面试30多次未成功与行业整体萎缩直接相关 。
〖贰〗、待业超过3个月（甚至6个月）的候选人能否进入面试 ，主要取决于他的竞争力是否足够强 。如果招聘需求紧急 、候选人稀缺，我可能会给能力强劲的求职者面试机会。但在面试时 ，职场空窗期几乎是绕不过的话题 。如果在面试时遇到了待业3个月以上的求职者 ，一定会展开「压力面」，重点盘问这段时间的行动安排 。
千万不要去携程工作,在携程工作一周是什么样的体验
〖壹〗 、职场氛围压抑：从描述中可以看出 ，整个职场氛围非常压抑。领导的不合理要求和PUA行为 ，让员工在工作中如履薄冰，不敢表达自己的想法和意见 。当领导让表明决心很想留在这里时 ，楼主并不想说话 ，这充分体现了员工对这种不良职场氛围的抵触情绪 。
〖贰〗、入职体验方面：工作环境总部在天会soho，面积大易迷路，公司有健身房等设施。上班时间整体不卷 ，弹性办公。吃饭楼下商圈餐厅多但消费高 ，公司食堂一餐15左右 。附近青年公寓便宜，有班车接送 。暑期实习有新人培训 ，工作50天后可申请留用 ，异地有房补。
〖叁〗 、晋升路径尚未亲身体验，但期待未来能有更多成长机会 。在携程的工作体验 ，不仅提升了技术能力 ，也锻炼了团队协作与适应环境的能力 。对许多人来说，携程无疑是一个值得投入的优质项目。
〖肆〗 、工作与生活的平衡 充足个人时间：下班后无需疲惫躺平 ，可自由安排兴趣活动（如烹饪、阅读 、游戏） ，避免成为“工作机器 ” 。个人成长空间：利用业余时间提升技能 、投资自我，实现工作与生活的双向充实 。总结与建议 学长以“爽”字概括携程工作体验 ，强调公司对校招生的关怀、团队活力及生活平衡的优势。
〖伍〗、在携程旅游门店上班怎么样据了解 ，销售人员 。工资还可以 。但是它它非常精简，而且非常无聊。除非它s队，世界 ，还是吐槽！好像是轮班制 。携程上班好吗程序员还是一个很有前途的职业 。根据程序员的分工 ，岗位和级别不同，但工作内容都与软件开发有关。程序员的工资还是遥遥领先于其他行业的。
〖陆〗 、实习于携程 ，担任产品经理实习生 ，总监和副总面试时，留下深刻印象的问题是评估活动成功与否 ，以及为何选我 。面试顺利通过 ，三天后收到复试通知，一周后 ，获得携程offer 。入职初期 ，座位离部门较远，一周后调整至团队中心位置。
为什么说携程是著名的养老公司?
〖壹〗 、携程被称为“养老公司 ”主要源于其相对宽松的工作氛围、灵活的工作模式 、职业发展局限以及内部管理问题等因素 ，但这种说法并不全面 ，携程在行业内仍具有重要地位和积极的企业形象 。
〖贰〗 、苏宁保险：苏宁保险在互联网保险科技平台美誉度中榜上有名，其提供的保险产品和服务也备受用户认可 。携程保险：携程保险作为知名的互联网保险平台，为用户在旅行过程中提供了全方位的保险保障。微保：微保是腾讯旗下的正规保险代理平台 ，用户可以直接通过微信进行保险的购买、查询 、理赔等操作 ，操作简便快捷 。
〖叁〗 、称携程是中国互联网企业之耻，主要源于其多次出现损害消费者权益的行为 ，且在面对问题时推卸责任 ，价值观备受质疑 。具体如下：多次出现损害消费者权益的行为假机票事件：几年前携程曾陷入“假机票 ”风波，消费者在携程上购买机票后 ，出现无法登机等情况 ，给消费者的出行带来极大困扰和损失。
〖肆〗、服务体系，携程通过“老友会”业务推动老年旅游市场增长 ，GMV增幅超70% 。综合布局企业通过多业务协同覆盖银发经济全链条 。盘龙药业 、九州通在医药流通与健康管理领域发力 ，科大讯飞则依托人工智能技术，开发老年语音交互设备 、健康监测系统等 ，2025年三季报显示其财务表现亮眼 ，体现跨领域布局的协同效应。
〖伍〗、携程以其灵活办公 、提前放假等“打工人友好 ”政策，被一些员工视为“互联网最后的乌托邦 ”或“互联网养老院”，这也吸引了一部分员工选取长期留在携程 。综上所述 ，携程员工的最终去向取决于多种因素 ，包括个人职业规划 、工作环境满意度、公司政策等 。因此，无法一概而论地说携程员工最后都去干嘛了。
〖陆〗、在中国的旅游市场中 ，同程和携程都是知名的在线旅游服务提供商。两者都提供旅游产品的预订和酒店 、机票等旅行服务的销售 。不过 ，它们的业务模式略有不同 。同程致力于向中小型旅行社和个人出行者提供综合性服务，而携程则专注于朝更大众化的市场定位。